Гладкий, В. В.2022-05-192022-05-192022-05-20Гладкий В. В. Питання дотримання інформаційної етики в антикорупційному кадровому менеджменті. Сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку бізнесу, фінансово-кредитних та облікових систем : матеріали ІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 20 травня 2022 р.). Харків : ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2022. С. 237–239. doi:10.5281/zenodo.6523659.978-966-285-701-610.5281/zenodo.6523659https://openarchive.nure.ua/handle/document/20348У доповіді в контексті авторської теорії антикорупційного кадрового менеджменту аналізуються нагальні проблеми дотримання вимог інформаційної етики менеджерами компанії під час здійснення ними заходів антикорупційного кадрового менеджменту. Стверджується, що порушення прав працівників в рамках антикорупційного кадрового менеджменту, яке не узгоджено із стандартами інформаційної етики, можуть інтерпретуватись не лише в якості практики порушення прав працівників (щонайперше, мотивованих інтересами компанії, які не мають пріоритету над правами працівників), але й в якості корупційної діяльності. При цьому автором робиться застереження, що корупційного характеру відповідні діяння менеджера набувають лише тоді, коли порушення особистісної автономії підпорядкованого працівника (з приводу можливостей взаємодії працівника із певною інформацією, інформаційними ресурсами) відбувається із корупційним мотивом – використання повноважень для досягнення неправомірної мети, що задовольняє особистий інтерес менеджера чи інтерес організації, третіх осіб. Задля того, щоби в практичній дійсності антикорупційна діяльність менеджера, котрий реалізує кадрову політику організації у відповідній мірі, була узгоджена із вимогами інформаційної етики, пропонується внести окремі зміни до законодавчих актів (головним чином, у Кодексі законів про працю України), а також упорядкувати це питання в рамках локальної нормотворчості (в межах кодексів етики).ukантикорупційна безпекаантикорупційний менеджментантикорупційна функціякорупціятрудові правовідносиниособистісна автономіяінформаційні відносиниінформаційна етикаетикареформа законодавстваорганізаційний менеджменттрудове законодавствоConference proceedings