Оценка поведенческих мотивов взаимодействия между субъектами как первопричина конфликтов или сотрудничества в организационных системах

Тимофеев, В. А.; Денисова, И. Г.

Публікація:
Оценка поведенческих мотивов взаимодействия между субъектами как первопричина конфликтов или сотрудничества в организационных системах

dc.contributor.author	Тимофеев, В. А.
dc.contributor.author	Денисова, И. Г.
dc.date.accessioned	2016-05-30T16:51:50Z
dc.date.available	2016-05-30T16:51:50Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Рассматриваются основные принципы отношений, возникающих в организационном управлении, с учетом известного понятия рефлексии между руководителем и подчиненным; предлагается метод оценки несовпадения рефлексионных оценок. С учетом ранее известных оценочных характеристик противоречий между субъектами управления предлагается использовать их наряду с рефлексией для построения модели принятия решений в условиях риска для оценки уровня конфликтности.	uk_UA
dc.identifier.citation	Тимофеев, В. А. Оценка поведенческих мотивов взаимодействия между субъектами как первопричина конфликтов или сотрудничества в организационных системах / В. А.Тимофеев, И. Г. Денисова // АСУ и приборы автоматики : всеукр. межвед. науч.-техн. сб. – Х. : Изд-во ХНУРЭ, 2009. – Вып. 147. – С. 94–100.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/440
dc.language.iso	ru	uk_UA
dc.publisher	ХНУРЭ	uk_UA
dc.subject	оценка уровня конфликтности	uk_UA
dc.subject	основные принципы отношений	uk_UA
dc.subject	организационное управление	uk_UA
dc.subject	организационные ситемы	uk_UA
dc.title	Оценка поведенческих мотивов взаимодействия между субъектами как первопричина конфликтов или сотрудничества в организационных системах	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication